第74章 短期利益与长期利益（2 / 2）

“嗯？”

我们有着最为完善的技能培训系统，此时离开了一些心志不坚的人反而利于我们的长远发展。

从此在学习速度上再也不是别人家的孩子，不再是那种学习速度超强的人才，而是原来什么样就变成什么样。

因为其他手机工厂肯定不会如同曙光科技这样舍得给出免费培训资源，而且培训时还算工资！

而且他们离开曙光手机工厂后，肯定没有了15%的工作专注度增幅与15%的学习速度增幅。

可以说正是曙光a1可以玩这5款游戏，他们存在着无法替代的刚需，按照这无法替代的刚需情况，估计就算一个月15万台也是能消化的了。

一家公司最重要的就是齐心，此时白眼狼集体走了，那剩下的员工不敢说全都是和曙光科技一条路走到黑的员工，

但至少都是对曙光科技比较忠心值得信任的员工了，至于他们能力不足的问题，谁是天生就会的？！

能力不足不是问题，曙光科技完全可以慢慢来培训他们，对于曙光科技公司来说忠心才是最重要的啊。

而且据陈东与黄华两人所知，曙光科技许多工人他们不只是在每天的中午和晚上在学习新知识培训。

许多曙光科技的员工下班后，也是会主动在宿舍或在家中学习。